Video: Conférence sociologique : Michel Crozier - Paradoxes de l'école française des organisations (DocDrop)

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[Musique] bonjour à tous et à toutes nous avons été heureux d'accueillir le

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jeudi 11 mars 2021 denis cei reste un professeur émérite il a enseigné au centre de sociologie des organisations à l'institut d'études politiques à paris celui ci est intervenue dans le cadre d'une

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conférence en sociologie s'inscrivant dans notre cycle les grandes figures contemporaines cette conférence traite des paradoxes de l'école française des organisations à travers michel crozier laissons place

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dès maintenant à cette intervention nous vous souhaitons une excellente écoute merci beaucoup pour cette introduction je pense qu'il est inutile que je me présente longuement vous avez dit que

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j'étais membre du sens de celui des organisations qui est revenir au centre de recherches créé par michel crozier ya des zahia plus de 50 ans maintenant mais je ne suis pas un historique du cso j'ai eu une partie de ma vie professionnelle

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en tant qu enseignant et chercheur avec jean daniel reynaud qui pourrait faire partie de groupes fameux que vous venez d'évoquer même s'il est là plutôt moins connu est plus discret mais si j'ai

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travaillé avec lui pendant 20 ans au conservatoire national des arts et des métiers avant d'être affecté à grenoble puis de revenir à paris est nommé aux sciences po où j'ai rejoint le cso et ça

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ça remonte à au début la scène 2010 on a donc je suis un homme je connais bien l'équipe de cesse depuis très longtemps et je les rejoins je vais rejoindre relativement récemment il ya une

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quinzaine d'années disant voilà et alors je vais donc partie si vous voulez bien partagé l'écran de façon de façon à

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proposer la rue de la combe le faire en sorte que ma mon intervention soit guidé par un par une présentation powerpoint qui est peut-être un peu lourde un peu chargé mais on ira en cd rom en

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tirer le meilleur parti est-ce que je vais réussir à la wii voilà ce que là vous voyez la présentation vous voyez une ouïe très bien alors voilà je

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reviendrai sans doute sur les paradoxes de l'école française de la sociologie des organisations je vais commencer si vous le voulez par [Musique]

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d'abord proposé la plan avec des choses qui seront plus ou moins importantes ya dix ans des éléments de contexte qui n'ont sont notamment ce qui ressort du point 1 et aussi jusqu'à un certain point du point 2

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le point central pour moi c'est le point 3 là c'est celui des organisations c'est une seule cession d'actions c'est pour arriver un petit peu sur le fond est d'avoir les propositions scientifique

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centrale de michel crozier et puis voilà pour moi c'est le point 3 qui sera central le reste on manière d'introduction pour le point et 2 4 et 5 c'est un petit peu laval en quelque

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sorte et des réflexions le point 5 sait si j'en ai le temps des réflexions au plus générale prise de recul personnel par rapport à à ce qu'a apporté michel

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crozier dans le champ scientifique mais pas seulement dans le chien scientifique mais jacques rozier était aussi un homme qui a une grande notoriété publique et dont la notoriété a dépassé de beaucoup de la le monde scientifique

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il a eu je reviendrai vous voyez apparaître déjà tout de suite fait que autres les haltes ouvrages scientifiques il ya une production très abondante qui est plutôt de type grand public il

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faudrait mettre des guillemets et qui à certains égards la plus connue tout à fait naturellement j'y reviendrai même si je réserve ça pour le dernier temps de l'intervention et dans la mesure où j'en aurai le temps [Musique]

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alors quelques mots de jossy préliminaire à propos de d'une présentation plus générale que j'intitule itinéraire dans un entrepôt non scientifique c'est mon premier point

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je voudrais insister sur cette idée que nous avons affaire à un entrepreneur scientifique c'est inconscient tiff a pris grand scientifique c'est aussi un chercheur qui a beaucoup comment dire jaillir

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bourlingué dans dans les institutions qui a créé un laboratoire et pas seulement un laboratoire je vais y revenir tout de suite alors on prend en préliminaire à c'est un curriculum vitae si j'ose dire qu'ils

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s'arrêtent qui s'arrêtent qui couvrent pas l'ensemble de la vie crozier qui s'arrête à la cinquantaine approximativement obstiné il est né en 1922 et c'est ce que je vous avais sous les yeux jusqu'à 1000 74 c'est disons jusqu'à l'arrivée à la

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maturité et l'installation de crozier au sens de celui des organisations qu'ils avaient créé d'ailleurs le plus tôt je vais revenir alors vous voyez des caractéristiques je vais pas m'arrêter là depuis trop longtemps volé peut caractériser la

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personnalité de crozier en faisant observer qu'il a un profil un tout petit peu atypique eu le si vous regardez vous compareront rapproche le crozier de de

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touraine bourdieu c'est un petit peu autre chose mais de personnalité de 70 je pense notamment à touraine qui est une comparaison assez facile à faire mais ça sera aussi le cas de gens je pense à jean den raynaud que je connais très bien et que j'ai cités tout à

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l'heure croizier un profil un peu différent parce que aussi bien touraine que raynaud parmi beaucoup d'autres sont des viennent de nantes ont fait normale sup ont commencé leur vie dans le champ

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de la philosophie plus tôt et il trouve que crozier n'a pas ce profil là il y là ils avaient des études très jeunes qui l'ont amené à hec puis ensuite après avoir des commencer une vie de chercheur

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dans le très jeune il a passé un doctorat en droit il a donc un profil un tout petit peu atypique atypique aussi pour une raison qui apparaît tout de suite dans les cales colline que vous avez sous les yeux quelques croizier a beaucoup

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séjourné au site a été lancé par des séjours qu'il a fait aux états unis de façon très précoce et à l'occasion d'une bourse d'une part il a obtenu deux des services culturels de l'émission des

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affaires étrangères c'était l'époque où les les jeunes chercheurs ambitieux ne pouvait décrocher comme ça des opportunités notamment du fait qu'on était à la période un peu plus tard en tout cas de la mise en application du

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plan marshall de l'après guerre où il y avait d'ailleurs peu de concurrence sur le marché de la recherche en sciences sociales et où les jeunes talentueux et qui on voulait et qu'il était débrouillard aussi pouvaient obtenir les

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moyens de voyager aux états unis graziella amplement fait il a beaucoup séjourné aux états unis et très précocement puisqu'il a préparé une thèse qui l'a amené aux états unis

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il travaillait au départ sur les syndicats américains il avait une sensibilité pro syndicales au sens européen du terme il s'intéressait à l'état du syndicalisme américains y compris d'un

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point de vue politique c'est de sensibilité politique et c'est une chose un petit peu particulière qui marque le début de son parcours après il va évoluer pour devenir plutôt un libéral commenté il intègre le cnrs

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après cette expérience américaine et après la soutenance de sa thèse très jeune il a 30 ans il séjourne à plusieurs reprises a occasionné unis dans le cadre de l'invitation qu'il

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utilise en fait est un soutien qui suit ont proposé ici par la fondation ford notamment vous voyez aussi que éléments un petit peu inattendu crozier passe à

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nanterre j'allais dire devient est nommé professeur à nanterre en 1967 il reste peu de temps il a été il avait vécu une expérience un petit peu difficile pour une raison qui s'explique ne sait

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vraiment de contexte et qu'il est arrivé à nanterre dans le conseil et 1968 est ce que sarko note il se trouve que crozier a été très présent très actif dans son texte mais

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en même temps c'est comme si je vais le dire un petit peu sévèrement très sommairement il a craqué il n'a pas voulu s'installer dans cette position qui lui barrait c'est trop difficile et pas conforme à sa vocation quelques sortes

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il est donc il était au cnrs il est retourné au cnrs il avait à nouveau des voyages aux états unis on lui a même proposé de devenir titulaire d'un poste à harvard il a refusé pour revenir en france et se

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consacrait aux labos qu'il avait créé quelques années plus tôt le sens de celui des organisations ce qui n'a pas empêché de retourner à plusieurs reprises ou aux états unis parlent très souvent au stade du ray park aux états unis par la suite comme

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vous voyez ici à propos de l'adhésion à ce qu'il a à ces gens qui la france faisant de 14 ans il en avait donc beaucoup d'autres après alors entrepreneur scientifique je voulais ici mentionné donc souligner

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que l'importance qu'a eue dans son saint prime existence scientifique la création du centre de sociologie des organisations qui existe toujours et

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dans lequel j'ai l'honneur de figurer encore vous est ici je vais pas insister mais va appareiller le fait que c'est il ya eu différentes marches seuil à eux

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franchi et qui ont conduit à la création un peu stabilisé du cso sainte-julie organisation la première initiative qui a été prise par crozier ces deux là c'est de créer une association qui a

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donné lieu à la naissance d'un centre de recherches sociologiques administratives et ensuite peu à peu par des étapes de quelques étapes que sur lequel je n'ai

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pas d'idées pas utile d'en prendre les détails maintenant le centre succès d organisation a été créée pour de bon au début des années 70 ce qui fait qu'aujourd'hui on peut dire qu'il a vraiment 50 ans et on a fêté les 50 ans

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il ya pas si longtemps le cso est une équipe qui s'est peu à peu qui arguent du fait de la dea du caractère entreprenant d'activité de charles cros

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y est c'est très vite rapproché de sciences po de l'institut d'études politiques de paris jusqu'au point où en 2001 90 le sélectionneur n'a quitté son son statut du disque on appelle unité

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propre utilité à 100% du cnrs qui est d'ailleurs assez exceptionnel dans les sciences sociales pour devenir ce qui est plus logique le plus conforme aux normes de l'art des sciences sociales dans le milieu des crs

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unités mixtes qui est à la fois partenaire du cnrs et de sciences po alors aujourd'hui je signale que seule la gauche depuis toujours et sur le le le portail de la rue amélie on voit

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toujours fait le nombre aussi fondateur michel crozier aujourd'hui 30 chercheurs environ 30 dr ans environ qui sont accueillis physiquement d'ailleurs dans les locaux ce qui est une des grandes vertus des pratiques que initiée par michel

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crozier l'accueil physique des doctorants ce qui n'est pas du tout systématique y compris pour des raisons et là ce roman de disponibilité de mètres carrés entrepreneurs scientifique

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il faut que j'aille vite mais là aussi je donne une nouvelle illustration simplement pour indiquer que l'entrepreneur scientifiques ne s'est pas uniquement manifesté dans le cadre à propos du cso beaucoup d'initiatives on

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est très prise par crozier en haletant en collaboration avec des collègues de sa génération à partir des années 60 et là je vole je signale au travers de ce qui est indiqué vous savez maintenant

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sous les yeux que plusieurs initiatives ont été prises par crozier en liaison avec d'autres collègues de sa génération y sont qui ont été liés à lui de façon

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très précoce et par mieux touraine reynaud dont j'ai parlé un riz madras que quelques certains d'entre vous connaissent peut-être qui est connu pour ses ses recherches dans le monde 2 à cri comme l'univers des métiers de

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l'agriculture et le gard maurras est utile de le présenter il est toujours parmi nous il est sans terre je crois à peu près c'est un des plus anciens il a une clause y avait près le même âge que

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l'on incarnera dans mon souvenir j'en ai lorenzo et oren qui à son tour est décédé il ya deux ans et un tout petit peu plus jeunes alors j'ai fait

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étage j'ai pas évoquer ici expliqué je ne suis pas expliqués sur ce que j'ai mis dans le titre notre sous titres que vous avez sous les yeux l'activité fondatrice de l'école friedman peut être certains d'entre vous connaissent le

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[Musique] le nom personnalités ont des informations ou lui a déjà offert des

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informations à propos de la personnalité de georges friedmann george friedman c'est un espèce de 2 cette année c'est le fondateur de la sociologie du travail en france c'est à personne c'était une

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personnalité de premier plan qui qui a été un intellectuel important très engagée dans l'antre des guerres mais qui a souhaité très tôt faire des enquêtes à propos de l'évolution du

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travail et ce qui lui a valu de 2,2 de voyager avant la guerre y compris pendant la seconde guerre mondiale où aussi bien en urss de l'époque qu'aux états unis

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pour comparer l'évolution des méthodes de taylorienne par exemple il n'est devenu un des grands spécialistes du taylorisme d'un critique du taylorisme et c'est aussi là il a tellement marqué la période

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rédigé des ouvrages importants dont le plus connu est sans doute le travail en miettes qu'il restait une formule la formule temps resté très célèbre eux friedman est resté et a été considéré

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comme une personnalité fondatrice et tutélaire pour les jeunes chercheurs de l'après guerre il se trouve que friedman a eu l'occasion en du fait des opportunités qui dure des invitations qu'ils ont

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faite par le cnrs a eu l'occasion de parrainer les jeunes sociologues donc rosiers à côté du touraine de reno et des guerres bras qui après un suivi un parcours un tout petit peu différent et

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c'est alors cette équipe eux formés sous paiera de parrainage de fruits friedman a été très entreprenante très active il a pris toute une série de responsabilité sont des jeunes chercheurs wii qui avait une trentaine

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d'années et qui y on avait tout en main pour développer la sociologie du travail et des organisations au sens large ce qui s'est fait et très bien fait là je vais passer il faut que j'avance mais je

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signe je signalais ici la parution du traité de sociologie travail dirigé par friedman et la ville parce que troisième pourrait être reno et quelques autres ont abondamment participer à cet ouvrage collectif qui est un des fondateurs

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fondateur du champ de la solitude travail en france crozier touraine et raynaud ont créé la revue sociologie du travail qui est une revue qui existent encore c'est une revue très importante qui a marqué le champ ouais il a dix ont

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eu de ce point de vue là crozier avec des collectes que tout rené raynaud c'étaient des amis des copains même s'il y avait désaccord eux ont fondé toute une série d'institutions qui ont marqué le chant et le champ de la sociologie de

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chance large d'une certaine manière alors ensuite ici je signale des initiatives un peu plus spécifique de l'atsa je vais pas me dis arrêtez ça veut dire associations du des poulains sur le développement des sciences

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sociales appliquées cette initiative prise dans les années soixante dix dans le cadre d'une législation sur la formation professionnelle qui date sauf erreur de 71 très vite heureux crozier avec reno

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madras et quelques collègues de ce calibre ont pris l'initiative de de développer des institutions de nature à permettre la développer l'information essentielle des cadres dans le régime de

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la formation continue contemporaine en quelque sorte c'était les débuts mais ils ont été très prenant sur ce front de la même manière qu'ils ont été très entreprenants pendant treize entreprenant sur ce pont de l'âne manière qu'ils l'ont été après dans leur

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collaboration avec cette institution de sciences po qui a été très accueillants qui a développé les formations de troisième cycle qui a développé des enseignements de sociologie de tous niveaux antérieurs aux quelques rosières

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et nomade race ont amplement participé ils ont été les cheville ouvrière de ces entreprises tout à fait déterminante voilà le contexte de alors ils jeu il

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faudra j'ai peur beaucoup trop lent par rapport à tout ce qui me reste à faire mais vous voyez qu'un convoi de l'anp la figure de l'entrepreneur scientifique je voulais ajouter d'autres éléments qui

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voguera propos de son parcours qui n'ont pas encore été indiquée crozier très vite dans les années 60-70 a été un des responsables du club jean moulin canton certains d'entre vous

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connaissent certainement l'existence qui est un j'écris ici un think tank progressiste au résumé la faire mais c'était un club de pensée très alerte dans le contexte socio politique français qui a pris beaucoup

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d'initiatives dans le champ politique dans le champ social 10 ont conseillé à l'époque était plus était relativement limitant les militants comme l'indiquent aussi le fait qu'il a collaboré ou l'envoi alors vu l'esprit il a été très

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présent dans l'est dans les revues importante dans l'est dans le monde éditorial et c'est un peu un peu gelée indique ici il a évolué ces références sont devenus plus libérale ce qui le

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distingue à certains égards du parcours de touraine ou de bourdieu de toute évidence puisque c'est dans les années 70-80 plutôt rapproché de l'express de collaboration avec le figaro il s'est aussi beaucoup rapproché

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des entreprises qui est tout à fait décisive dans son parcours en collaborant de plus en plus on tend en contact avec les dirigeants de grandes entreprises après avec lesquels il a pris beaucoup d'initiatives avec lesquels aussi la développer des activités de formation

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continue destinés aux cadres de quintaux particulièrement ja dit qu'ici des initiatives prises je ne vais pas pouvoir entrer dans les détails dans le cas de l'institut de l'entreprise qui est un club patronal division 1

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j'indique aussi le fait qu' il avait des des sollicitations importantes ont été faites à à creuzier dans les années 80 jusqu'aux années 2000 par les grandes

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entreprises c'est que la sncf mais aussi des sollicitations internationale compte tenu de son expertise dans le rôle de l'innovation administrative au sens large

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il a été aussi très sollicité par les le consulting international il a accepté ça c'était dans c'était dans il avait un capital d'un réseau tel qu'il a développé ses activités de tout

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à fond tout à tout à fait particulière une étape de sa vie plutôt en fin de parcours a été qu'il a été reçu à l'académie des sciences morales et politiques alors l'argent n'arrive à bonbons à deux

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un peu tardivement sans doute je voulais évoquer les conditions dans lequelles [Musique] grossier est devenu un sociologue de terrain e spécialiste du travail dgt

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enquête il est tout à fait fondamental pour comprendre le parcours de personnalités comme crozier et aussi les conditions dans lequel doit collaborer avec des chercheurs tels que touraine ou crozier

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pour moi de partir sur les autres tout à fait fondamental de souligner que ce qu'il a appris de freeman d'ailleurs c'est un métier d' enquêtes de terrain c'est une sociologie des enquêtes empiriques dit on volontiers n'est ce

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pas c'est pas c'est tout à fait courant mais il faut dire que l'école friedman a consisté à développer ce savoir-faire du travail d enquête là en l'occurrence qui a été décisif

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pour crozier cet élan quête dans les les bureaucraties ce qui va appeler les migrations en tout cas les administrations et aussi les grandes entreprises de ce point de vue là alors je vais reparler après je voudrais parler d' injuste dans un instant du phénomène

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bureaucratique qui l ouvrage le référence de michel crozier alors j'ai dit que tout de suite que ça a était pour lui les enquêtes qu'il a menées pour avant de produire l'ouvragé

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phénomène bureaucratique c'est une enquête très marquante trait fondamental dans son parc au kiel dont il est intéressant de voir les conditions de réalisation je repars l'air un peu plus bas de l'enquète fameuse qui l'a fait de

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façon très précoce un peu de façon artisanale aux chèques postaux à paris c'était dans le 15e arrondissement c'était une croix de une espèce de grosse boîte ou bureaucratiques pour le coup il devait y avoir cinq mille

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personnes surtout des femmes qui faisait lui faisait un travail très émietté de deux d'administration un peu de nature telle réaction

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c'est une enquête une enquête très célèbre c'est la première la deuxième qui a beaucoup marqué son existence il tout à fait central dans l'ouvragé le phénomène une pratique qui a été menée à la fin des années 50 c'est passé bayern

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c'est dans une phase encore très précoce de son activité celle enquêtes qu'il a menées à la manufacture des tabacs le nom que vous avez entrepris entre parenthèses c'est le nom qui est indiqué dans le livre parce que les références

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aux entreprises sont anonymisées mais maintenant on sait qu'il s'agissait de la manufacture des tabacs il s'agissait costaud alors que le livre dix agences comptables la manufacture des tabacs elle était à l'époque extrêmement développé il y avait une trentaine

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d'établissements en france que je trouve absolument incroyable parce que je crois qu'il ya plus de manufacture de tabac en france actuellement quasiment plus que c'est terminé d'ailleurs c'est en espagne ça se passe même pour la production qui arrivent en france c'est

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en tout cas c'était une très grosse boîte et pour ce qui est de la manufacture des tabacs on est devant un modèle d' enquête lourde avec un cas d une observation sur

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le terrain des entretiens ce qu'on appelle volontiers les entretiens ont dit récemment directif avec des grilles d'entretien prépare l avance des questionnaires qui permettent des traitements statistiques dans la mesure

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où on accumule et les réponses au questionnaire ce qui était le cas il y avait beaucoup oui le il s'agissait dans à la seita dans le programme de travail aidé était d'interroger tous les membres de ladite

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de la direction tous les exécutifs une 20 % des ouvriers ouvrière et à 50 % des cadres dans mon souvenir avec des protocoles de traitement des données

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recueillies dans les entretiens tout à fait de tout à fait conséquents alors dernière remarque par contre cette procédure d'enquêté là des pratiques de travail de les mettez en oeuvre

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rozier les interventions de croisière sont très vite des interventions qui sont convenues avec les dirigeants parfois eu suscité par les dirigeants pas si souvent que ça elles sont négociés avec les dirigeants

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mais croizier s'imposent d'eux d'avoir l'aval des syndicats au moins du syndicat le plus représentatif donc dans les entreprises qu'elle a visités dans les entreprises en question à la seita ou chèques postaux il y avait effectivement des syndicats puissants un

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syndicat dominante est très représentatif de des travailleurs travailleuses je crois je vais laisser de côté la remarque je fais le tout en basse danse parents parce que ça m'embêterait trop loin et je vais pas me

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mettre en record je vous prie de m'en excuser je voulais simplement ici dans cette présente la présentation que vous avez maintenant sous la halle le slice est maintenant sous les yeux faire état de

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l'évolution des des enquêtes ou qu'elle a procédé me posiez à partir de ces enquêtes fondatrice liminaire eux qui ont été signalés la seita les chèques

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postaux au pour donner une idée de la mer ans a évolué la particulier d'un sénat et des chèques postaux c'est que c'était des organisations hybride en fait c'est lui-même crozier par le

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sujet de 2 oui des monopoles industriel public c'était des entreprises c'est bizarre c'est une jeune entreprise d'état en quelque sorte un pour le dire de façon un tout petit peu sommaire ce qu'ils

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étaient et le phénomène bureaucratique son livre a été construit à partir d' enquête fait dans les entreprises d'état mais douleur est là l'importance du travail qui a suivi de la part de

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creuzier a consisté à développer à à s'écarter de ces ententes risque d'état un peu atypique pour développer ses recherches dans sur deux terrains parallèle l'un qui a été celui d'administration des administrations

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publiques et l'autre celui des entreprises et là je vous donne un aperçu je vais pas le développer de développer précisément ce qui apparaît dans le style que vous avez sous les yeux apparaît des dimensions avec des dates

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approximatives sur les conditions dans lesquelles va peu à peu les travaux de michel crozier de son équipe l'équipe crée autour aussi un réseau qu'il a développé les conditions dans

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lequelles creuzil à développer des recherches dans le haut sur la voie de l'administration une grande enquête à très très célèbre devenu très fameuse

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est celle qui a été réalisée au ministre de l'équipement au moment où les pouvoirs publics développer des politiques de décentralisation il ya eu là un accompagnement de cette

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opération en terme de recherche qui a été assurée par cautionner son équipe du parallèlement il ya eu beaucoup d'initiatives qui ont été prises en relation avec des grandes entreprises privées là vous avez l'exemple de grande recherche signalent des grandes

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recherches qui ont été faites avec saint gobain entame son d'époque lafarge massimo les cimenteries ses recherches s'étend peu à peu évidemment donnant lieu à des collaborations avec

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plusieurs chercheurs de l'équipe de prod y est mais en tenant lui aussi allé collaboration avec des étudiants de en thèse ou des étudiants avancés dans le cadre des formations de san siro de cause il ya beaucoup t'utilises utiliser

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cette opportunité que qu'il avait de mobiliser des ressources étudiantes et étudiants engagés dans l'est dans le travail de recherche en formation de recherche vers des professions de la

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sociologie la recherche ou l'enseignement supérieur alors là je regarde je vais regarder avant que j'en suis pour le temps j'espère que je vous avais indiqué mon point 3 et le problème

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essentiel j'espère que je peux me que j'ai le temps de de le développer 10 ans correctement pouvez vous me dire si le

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savoir en ces termes de timing combien de temps est passé ah oui t'as pas à ce que je mange évoqué par un bon

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merci beaucoup d'encre et alors je n'arrive à marc partie iii dont j'étais qu'elle était dans mon esprit un peu centrale c'est celle que j'ai intitulé la sociologie des organisations c'est une sociologie de l'action

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j'avais utilisé cette formule je vois dans la le petit paragraphe que vous avez avec lequel vous avez signalé cette conférence alors c'est tout à fait essentiel parce qu'il ya le paradoxe c'est un des paradoxes de des travaux de

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grossier et de ce café crozier sur le fond d'aidé conteste qu'il a développés c'est quand on dit sociologie des organisations a priori on pense à des structures on prend son organigramme et

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on y est on peut penser a priori les recherches de qui se fondant dans le cadre la solide organisation aux états unis on dirait volontiers théorie des organisations on dit parfois que les routes terrorise organisation

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dans un tout petit peu particulier en france mais aux délits on parle volontiers théorie des organisations a priori on pense à des études qui portent sur les formes organisationnelles sur les structures mises en place sur les

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contextes dans laquelle on a une organisation de cette nature et les contacts dans laquelle des organisations d'une autre nature en fait on va découvrir et les recherches de grossier ne parle pas et ne porte pas sur tout sur cet élément la grosse île

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on va le voir dès laisse en fait même s'ils s'intéressent à un type d'organisation particulier qu'est ce qu'il appelle les organisations bureaucratiques on va voir que ce qui l'intéresse dans la plus rock racisme n'est pas à la structure d'une manière mais là c'est un paradoxe qui voit évidemment expliqué en

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convenant aux hôtesses rappels ont annoncé des tests qu'il a pu développer à l'occasion à l'appui de ces recherches alors en tout cas dans un premier temps je vais mention des deux ouvrages

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mequillon étaient les ouvrages marquants dans lesquelles il a développé du point de vue scientifique avec beaucoup d'ambition scientifique cette perspective de socialite d'action des organisations comme celui d'action ces

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deux ouvrages chez celui qui est paru très précocement lever la bureautique déjà signalé qu'ils aient paru en 1963 à la suite des enquêtes menées à la manufacture des tabacs et aux chèques postaux singulièrement pas seulement

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mais essentiellement et puis un autre ouvrage qui est paru beaucoup plus tard quinze ans plus tard c'est ça après un petit peu moins et auquel a collaboré ehrhart friedberg qui était un de ses

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ancien doctorant devenu chercheur qui adviendra est devenu à vos copains de moi même d'ailleurs c'est lui c'est un collègue du de ma génération à quelques hart lane qui l' a été embauchée qui

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était chercheur chez crozier et qui dans les années 70 a été embauché pour rédiger avec lui cet ouvrage de fond très ambitieux qui fait suite qui donne une espèce de suite aux thèses développées dans le mur pratique alors

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le ce livre s'intitule ans l'acteur et le système alors c'est autour de ces ouvrages que je je fais quelques gags que le commentaire maintenant de ce que tu m'apprends des ouvrages alors peut-être pour entrer dans le

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sujet on pourrait repartir de ce que connaught au départ elle a terminé de la bureaucratie là je met en rapport deux définitions alimentaire mais qu'ils mettent sur la

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piste des choses intéressantes la bureaucratie je suggère que crozier les mettre en tension il va dire en quelque sorte ces deux approches de bureaucratie elle ne m'intéresse pas séparément elles

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m'intéressent ensemble et je les faire travailler pour pour halima alimentait une perspective de recherche nouvelle même s'il ya des références sur lequel je vais revenir non quels mots par la

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cagd ont par la suite dans ces 2 les deux approches de la bureaucratie qu'on peut avoir en tête assez spontanément est ce que j'appelle d'abord la bureaucratie seul sens commun une organisation avisera si avisé

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rationnelle je suis je suis pas sûr de voir sûr de ce que j'ai écrit là parce qu'ils aient des jets les visages qui m'empêche de voir l'un de droite de

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l'écran tout à fait organisation avisé rationnelle d'hiérarchisation bâti de série jt de la passivité des individus mais ce qui est important là dedans

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image la bloque ainsi selon sens commun il est connoté surtout dans avec cette formule de la passivité on a affaire à des organisations gros lourde et très très hiérarchisée dans

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laquelle on l'attend des individus des certes des travailleurs qu'ils s'exécutent ce qu'on leur demande de faire c'est ça la l'appréhension première de la loma si une deuxième appréhension très contrastée par rapport

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à celle ci c'est celle que j'associe à la percée de la sociologie critique mais on pourrait dire la critique tout simplement à la critique de la bureaucratie ccc l'idée selon laquelle on a affaire à des organisations total

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on pourrait dire même totalitaire à certains égards pour aller jusqu'au bout de la logique et qui suscite parce qu'elles sont aux tables ou totalitaires de la déviance de la résistance de des comportements collectifs d'evian voir ce

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que j'appelle ici sur avec ce que vous avez sur l'anarchie mais il se trouve que le terme de l'anarchie a été utilisée sous par les sociologues contempora 2 crozier mais aussi par confié lui-même a

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certainement on parle on parle parfois de d'une anarchie organisé et cette terminologie un peu entre guillemets va être utilisée par crozier par friedberg

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aussi après lui alors heureux grossier ne part pas de rien dans sa recherche sur la banque pour développer une signification nouvelle qui met en tension ces approches de l'oaci il a des

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sources intellectuelle ou théoriques il faut notamment signalé qu'il n'est plus son inspiration est plutôt vb rien max weber n'est pas loin derrière c'est une référence très implicite très peu c'est rarement explicité chez crozier

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mais qui est tout à fait évident il est plutôt vb rien que que turckheim bien espacées de grandes références de la sociologie classique il est plutôt bébé rien et je résume ici comme je peux la

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perspective et berriane pour ce qui m'intéresse ici ce qu'ils m'apportent en tout cas c'est évidemment à l'emporte-pièce ne m'en voulez pas les acteurs ont de bonnes raisons d'agir comme ils le font la perspective libérienne c'était une inspection qui s'intéresse d'abord à la

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rationalité non pas des organisations et des individus c'est ça qu'il faut comprendre le la perspective de gros 11e c'est en fin de compte à la maj à partir d'une inspiration des périodes de traiter des bonnes raisons que les individus coin on

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d'agir dans les organisations avant de traiter des organisations elle-même on va s'intéresser en quelque sorte à la manière de se conjugue la nature des organisations et la manière

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dont l'investissent les individus individuelle des acteurs individuels ou collectifs alors là je j'ai peur de vouloir trop en faire mais je donne une référence en bas qui est atteint d'un chercheur très

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précoce que je trouve moi très très excitant jeunes et roger vite pas c'est robin qui canal drogue et un américain qui a fait 13 façon très précoce sap a guère d observation participante dans

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les usines et qui avait une intuition tout à fait conforme crozier ce qu'a fait voter qu'à développer oscillateurs en dix organisations aux états unis par la suite c'est une intuition je vais pas avoir la possibilité développer

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malheureusement tout de suite géré le jour elle serait temps d'y rester je ne risquerai je le dirai sont longtemps mais peut-être certains d'entre vous savent que ce qu'on appelle le freinage dans la sociologie du travail et dans l'acception qu'on a eu dans les années

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50 notamment dans les usines là pour le goût donald rail travail en usine fait une thèse prépare une thèse en en étant salarié en usine en découvrant le travail salarié en

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l'étudiant avec ses collègues de travail à la base et il s'intéresse à l'action du freinage question du fromage comment l'expliquez sommairement les circonstances dans lesquelles les collectifs d'ouvriers prennent

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l'initiative de ne pas faire sur leur demande de faire de ne pas faire les performances qu'on leur demande d'accomplir dans le cadre d'un travail à l'époque rémunère à la tâche aux rendements ou la tâche plus précisément

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vous fait tant de pièces à l'heure vous aurez temps et si les cibles si vous ne respectez pas la norme vous allez baissé dans l'au delà dans le quant à votre rémunération journalière

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et c'est daniel veret traduire le raisonnement qui aura beaucoup de succès beaucoup de qui sera très fructueux par la suite selon laquelle le freinage c'est raisonnable à certains égards le

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et canal rai qui est un militant plus que grossier certains égards mais des grosses sommes il n'empêche la croisière aimait beaucoup ce type de référence le reiki d'un militant dit mais moi j'ai

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démontré sur le terrain est toute une recherche approfondie consiste à démontrer effectivement quand l'ailé les ouvriers ne font pas leur production au risque d'être mal du mal payés ils sont rationnels ils sont même économiquement

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rationnel jusque là pour dire parce que l'objectif ce que si on effectue pas la production on va mettre la direction devant ses contradictions dans le fait qu'il abuse dans les normes les prescriptions du travail imposée en

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obligeant le la direction finalement à revenir sur ces prescriptions et en négociant des tarifs qui sont plus raisonnables donc donné introduit ce

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raisonnement comme quoi les acteurs sont des baumettes beaux motifs de résistance et qui sont vraiment des acteurs de l'organisation la la capacité de faire évoluer la direction voire de s'occuper

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du management eux mêmes s'ils ça consiste simplement en l'occurrence essentiellement à freiner à résister aux prescriptions de deux des dirigeants

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c'est une intuition dont j'avais envie de me servir pour faire l'économie de développement au plex à propos de ce qui apparaît maintenant à l'écran et savoir au delà de cette référence intéressante

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e préliminaire très particulière à donald round des théoriciens américains ont développé des tests qui sont ce sont eux qui sont attachés à comprendre les bio les grandes structures bureaucratiques qu'elle soit

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l'administration où leurs écrans de l'entreprise pour voir la place qu'ils ont les individus et les individus ou collectifs et pour voir comment finalement la logique des individus fait que les labels et les bureaucraties ne

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fonctionne pas comme ils sont comme elles sont supposées fonctionner ouais je vais pas voir je donne ici des références à des auteurs qui sont finalement qui couvre à peu près l'essentiel des références théoriques

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utilisé par croisière d'entraînement du renouveau démocratique le phénomène bureaucratique est un livre où il ya très peu d'auteurs cités dans l'ouvragé suivant l'intérêt système durant des centaines de références bibliographiques

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mais dans l'ouvragé précoce 1963 fait de laura tic crozier c'est ce dont il parle met ses références sais où tu redonnes roye des cités auparavant qui est un personnage un peu atypique les théoriciens qui sont évoqués très

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peu de très peu merton celtique goldner blot bendix march est carrément on peut dire que ces auteurs tout à fait qu'ils comptent dans la dans le 16e j amérique sur tout à fait fondamental les raisons tout à fait fondamental ici je

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n'ai simplement je peux pas aller au delà parce que ça vaudrait d'être loin des illustrations qui peuvent alerter sur la halle et le type de presse de propos que développe des auteurs comme

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ayrton goulder ou martins lemon way l'idée dans la bureaucratie les règles s'identifient à des buts les handis les individus les employés

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deviennent ritualiste alors ça c'est plutôt dans l'acception de la passivité de cette manière mais ça sous-entend que les employés ont une logique à être pacifique a besoin qu'ils deviennent

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ritualiste certes il considère que la seule manière de s'en tirer dans les organisations rigide et bureaucratiques c'est de faire comme si les les règles qu'on vous impose sans débutent les

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règles du jeu avec des moyens on vous dit il faut commencer la terreur terminé à telle heure c'est une règle mais c'est sale c'est un simple mode d'organisation de deux imposés par le par le sommet et

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on nous fait remarquer qu'en fait il ya une logique des comportements qui vont faire que pour survivre à cette ce régime de la bureaucratie qui impose la facilité et bien la solution pour les

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salariés c2c de considérer que les règles ne sont pas des moyens de l'organisation mais sont des buts l'un des buts et qu'ils vont faire qu'il va justifier que si à l'heure où se

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terminent le travail à 17 heures le patron vous dit de rester bien vous avez le droit de dire non la règle elle c'est la règle et c est moi j'ai le droit collectivement nous avons droit de partir à 17 heures si on nous demande de

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faire des extras excentriquement les moyens les buts les règles organisions peut venir va venir des moyens à la disposition des salariés dans la blouse grise gouveneur dans la bureaucratie les

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règles ont pour fonction la tente de protéger les individus on ne voit arriver cette idée la protection par les règles les individus se servent des règles c'est ce que je viens de dire avec l'exemple élémentaire les horaires il

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reste d'autres l'illustration a donné un appui sur des règles les individus sont protégés par les règles ce sont les collectifs de travail qui déplace la

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fonction de la règle et qu'il utilise les règles avant le montage cet exemple des horaires est un peu fruste mais autour de ça on peut imaginer raisonnement pour imaginer

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toutes les règles ils sont imposés par le management dans les mains des organisations et voir comment elle peut devenir des moyens qui paradent par lesquels ils indiquent que je protège le point de vue des acteurs devient premier

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on ne s'occupe moins de l'organisation et des prescriptions managériale direction et plus des comportements des individus ce que les adultes et où les collectifs font des règles exactes alors peut-être que j'hésite à a

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développé la thèse de la perte s'est moqué d'un prix nobel d'économie mais qui est un grand un grandes références du gosier pascal grande penseurs grande grande référence de la théorie des organismes américaine prix nobel d'économie en deux

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années 70 mais qui est l'auteur de cette fameuse aux réflexions sur la rationalité limitée qui consiste à dire malheureusement je crois que j'ai pas les moyens de développer je n'en finirais pas que les les

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les collectifs dans les organisations sont fondés à développer des rationalités qui sont des rationalité limitée si on veut comprendre la rationalité des individus les organisations est intéressante

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d'utiliser ces forces est venu de l'arrière de l'imiter l'argument de basket a naturellement d'économistes d'ailleurs une faire remarquer que la rationalité absolue dans les organismes n'existe pas on est toujours la plupart du temps en situation a fortiori

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lorsqu'on est un salarié d'exécution mais c'est vrai ça serait aussi des cadres dirigeants la limite on est très souvent en situation de sous d'informations sur imaginer qu'on va agir comme si on était nous informe dans

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une situation où on a une information totalement satisfaisante sur qui se passe dans son environnement et utopique la situation normale c'est

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d'être en situation de sous information il faut se débrouiller avec une citation de son information et ça consiste à jouer d'une logique de rationalité limitée mais c'est aussi très bien que l'ambiance est bonne a souligné que les acteurs dans cette affaire-là sont

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effectivement rationnelle la rationalité limitée c'est une rationalité ep sorti j'avais excuses d'être de devoir aller trop vite sur ce bout de cette thèse qui mériterait mieux

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alors est-ce que j'ai le temps de jeu vous les perdez des chèques postaux successivement et des vrais je surveille la montre pour voir si j'ai le temps de développer chacun avec un métier assez

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gentil oui que je fasse attention on aimerait sculpture au point toi je voulais illustrer la manière dont l'argumentation se développe dans l'oural le phénomène bureaucratique

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apprendra des chèques postaux a successivement et de la manufacture des tabacs mais je vais moi je vais présenter dans l'enceinte de ce style est un peu lourd tout de suite avant des chèques postaux les chèques postaux c'est un cas dans

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lequel crozier va développer plutôt la thèse comme quoi les individus je disais tout à l'heure son passif dans laquelle ils sont les travailleurs ont l'occasion c'est beaucoup de travail reste un acquis qui font du un travail

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d'exécution assez sommaire de paperasse en quelque sorte dans le contexte des années 50 aux années 50 et c'est en grande masse de travail des milliers de personnes dans cette

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entreprise qui est de cette agence dans cette structure qui se trouve à paris mais on est dans un cas ou cause il a plutôt insisté pas de ce cadre a proposé

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les conditions dans lesquelles les travailleuses et travailleurs et les travailleuses des fables employés développe des composants des comportements rationnels mais qui

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qui vont plutôt de pair avec la première signification d'une taille de l'adorable aux principes pour les défis approche que je trouvais de la bureaucratie plutôt que la deuxième la deuxième serait plutôt illustré par le gars de la

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manufacture des tabacs sur lequel je voudrais revenir juste après l'organisation décrit par croizier a besoin des chèques postaux c'est une organisation très très rare

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chic bureaucratie cloratite au sens où on l'attend les équipes en mauvaise condition de travail la productivité faible cette saison ce sont 17 une entreprise qui n'est pas soumise à la concurrence

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pas plus que la seita d'ailleurs dont je parlerai je leur ai parlé juste après les quatre de terrain n'ont pas de marge de manoeuvre c'est une situation bureaucratique très négative en quelque sorte à illescas de

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neuf ans que du contrôle du travail d'exécution les cadres supérieurs sont très loin ils sont très loin dans des bureaux dans les ministères ils sont coupés du terrain ils agissent à la situation de base un peu

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caricaturée bien du modéliser présent paradoxe le paradoxe et on découvre que chacun se protège contre le risque du changement la situation est très négatif pour tout

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le monde est néanmoins c'est comme si toutes les catégories de travailleurs l'écart comme l'exécutant finalement développé une rationalité qui consiste à

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entériner les modèles bureaucratique que tel qu'il fonctionne même s'il paraît détestable les cas de terrain défendre la liberté contre les interventions supérieur alors qu'ils sont privés

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d'informations et de marge de manoeuvre à la base la personnalité de cette décision renforce l'égalité la solidarité entre les travailleurs les travailleuses on se protège des conditions qui les

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traversent eux protègent par les conditions qui leur sont faites en en faisant les motifs de solidarité et d'égalité ces parias les cadres supérieurs garde le monopole de l'autorité ils sont à distance ils

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sont frustrés ils travaillent dans des conditions d'un règlement par rapport à la réalité du terrain mais au moins ils protègent leur autorité alors c'est évidemment des comportements qui paraissent fruste

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destin à des comportements que crozier observe en quelque sorte dans une longue recherche qui fait dans la manche s'inquiéter de sauvegarde et déjà que ce qui est très particulier un disque indiscutablement le diagnostic de crozier c'est là où tout l'intérêt de la

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faire c'est qu'il ya une préférence commune pour la gauche dure ou grassi qui est lié au fait que hypothèse de croisière contre discutable mais très lourde et qu'il ya des banques qu'on discute et la bureaucratie protège les

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individus contre le fait à sa place et permettent elle permet de se protéger des autres en quelque sorte un et consolide la la solidarité qu'on a dans son groupe elle vous met à distance de

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notre groupe est en quelque sorte on survit comme cela et c'est vrai pour toutes les catégories de personnel qui ont été avalés garde les caps de terrain

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les cadres supérieurs et les travailleurs d'exécution qui travaillent la base le techno stick de crozier qui permet de rendre compte la signification de ce tout cela c'est donc la blonde assise qui protège et

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d'une phase 1 passe et aussi cette affaire du cercle vicieux on a affaire à un système qui compte il a délogé développer aux parents est incapable de corriger ces erreurs personne n'est en mesure de prendre des initiatives pour rompre le cercle

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vicieux et pour vous provoquer du chant un changement consiste en le changement il intervient mais l'hypothèse blood de crozier c'est que le changement ne survient que par les crises

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face à des menaces majeures extérieur c'est l'amplification de démantèlement de la structure de que là le changement est possible et seulement comme ça

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wallin cible de à l'initiative des ministres en quelque sorte ou des à l'occasion de grandes crises de grande grève éventuellement aussi voilà le type de raisonnement qu'on voit

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ce déclic et développé à propos du deux cas des chèques postaux 1 le 4 est con ce tract très différents eux qui contraste beaucoup par rapport à la situation antérieure c'est ça lui qui concerne la recherche

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relative à la manufacture des tabacs là on a une situation dans lequel de production industrielle et on n'est plus dans la paperasse t'avais dans la production industrielle cigarette tout

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simplement avec des machines qui était ce qu'elle était à l'époque dans les années 50 25 50 les machines très très très ancienne très distrait disqualifié d'un point de vue technologique etc

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j'y reviendrai d'un mot dans un instant les la situation décrite ici d'initiation dans lesquels on va voir se développer des rationalités d'actions

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qui sont d'une autre nature que ce qui était évoqué précédemment avec des arrangements entre les différentes strates de travailleurs alors la situation que vous avez sous les yeux ce kit très simplifié les très simplifiée

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dans le lait trop critique rosiers sont encore plus simplifiée dans la présentation que j'en fais sur ce slide unique a à ce sujet là on nous mais on est dans un atelier de production de cigarettes avec des machines qui sont

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des machines servi individuellement par des salariés qui sont d'ailleurs plutôt des femmes que les hommes ce sont des hommes les hommes ce sont les ouvriers d'entretien les professionnels de l'entretien qui sont chargés de

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l'entretien et de la maintenance du matériel et des machines de production et puis la chef d'atelier simplement de settat on a trois groupes la casse avec un groupe d'opérateurs de piraterie ce

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dernier l'entretien et puis à chef d'atelier qui est censé couvrir de son autorité l'activité de l'atelier alors est ce que nous décrit crozier

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en modélisant cette situation c'est que on voit apparaître des relations de pouvoir qui n'étaient pas prévus par la structure formelle et il ya une sur une source de d'incertitude qui va être à

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l'origine de deux des relations de pouvoir qui n'ont pas conforme à ce qui était prévisible au vu de ce qui a été dit auparavant on s'aperçoit le facteur qui est source d'incertitude et qui

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change complètement la règle du jeu c'est que les machines sont anciennes elles sont souvent dans cannes et que c'est une source permanente certes il vous savez ce que c'est d'ailleurs que l'association connaît encore aujourd'hui

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quand on a affaire à des équipements ils sont défaillants ça change le jeu dans l'équipe de guy dans les temps le collectif de travail c'est ce qui se passe ici il ya une source d'incertitude

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fossé qui est créée par le parle de l'insécurité dans le calme mais au quotidien le fonctionnement des machines les ouvriers d'entretien qui sont

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chargés des réparations ont une autorité qui est lié au fait qu'ils sont lisses et ils sont la honte où toute l'activité de nature dépend de leur intervention en cas de panne

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un petit peu au jour le jour et voilà que les lésions et d'entretien s'appuie sur le pouvoir qu'ils acquièrent du fait des pannes de machines leur capacité

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exclusive à réparer certains pour redistribuer les fonctions dans l'équipe en l'occurrence ils vont prennent l'initiative d'associer les les

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opératrices à la réparation des pannes courantes les plus les plus quotidiennes en les informant en les qualifiant en quelque sorte en enlevant en faisant leur faisant faire des apprentissages en partageant des apprentissages sur la

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manière de réparer au quotidien les machines après les pannes courantes et on resserre en se réservant les pannes sérieuses lourde à quelque sorte mais dans ce jeu et on a à faire une espèce de coalition en quelques heures inattendu entre les ouvriers d'entretien

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et les travailleuses exécution les opératrices au détriment du chef d'atelier qui est tout à fait hors jeu ceux qui ne disposent même pas des plans des machines d'ailleurs et qui fait que

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l'autorité réelle et celle des ouvriers d'entretien associés aux opératrice okalys qui il associe le débat ration quotidienne

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le chef d'équipé est hors jeu mais est-ce alors est ce qui donne une moyenne serait il se trouve qu'il a pu on nous dit qu'il n'a pas même pas les moyens de se révolter il a d'autant moins envie de se révolter

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de se référer aux l'échelon supérieur mais si ce traité sont super issaoui est de reconnaître que le rendement la productivité de l'atelier est modeste et la seule manière il a dit s'en tirait kg

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2 2 d'optimiser son comportement c'est de s'accommoder de la situation de l'autorité prise par le parisien elle entretient dans l'atelier est de faire profil bas en quelque sorte un dans la

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mesure où l'intervention la régulation opéré par les ouvriers d'entretien à l'aide des opéras des opératrices fait que ça tourne à peu près le rendement n'est pas formidable mais ça marche et est couvert il est passif mais il est

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couverte par cet arrangement cette redistribution du pouvoir la redistribution du pouvoir c'est le sait la base du raisonnement rosie rien pour comprendre ce que c'est que de le fonctionnement d'une

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organisation telle que celle ci alors la clé de cette analyse si on en fait si on va un peu de façon un peu brutale brutalement vers les

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grands concepts qui structure la réflexion de crozier et qui vont se développer à l'occasion de la publication du deuxième ligne d'acteurs deuxième qui est publié dans les années 70 il ya des mots clés qui apparaissent comme ça pour décrire le phénomène

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bureaucratique ans qui sortent et qui sont devenus des références de la liste d' analyse ce qu'on espère plus grossier appel l'analyse stratégique et d'une terminologie labellisé à michelle krusiec développer tout à fait dans les

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années 70 un système d'action concret gouët ce qui l'intéresse c'est pas les blondes pas si c'est pas la machine c'est pas les organisations au sens large c'est le système d'action concret c'est ce qu'on vient de voir avec l'illustration de l'ère des arrangements

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qui se font entre les opératrices les ouvriers d'entretien et puis aussi d'une certaine manière avec le ce valeureux chef d'atelier qui doit couvrir la situation ça c'est un système de comprendre un système d'action

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concret c'est un chant concret d'action dans lequel des acteurs se trouvent en état d'interdépendance pour la poursuite d'un objectif ou la résolution d'un problème alors c'est vrai c'est une c'est une espèce de nébuleuse dont il faut

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préciser les contours en fonction d'eux des interactions qui s'opère entre les individus du fait des bus qui poursuivent des ddc intérêts qu'ils veulent servir aussi

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partie du problème zone d'incertitude vous avez vu ce que tout à l'heure dans l'exemple des pannes de machines ce dont il s'agit c'est très important ce concept de zone à ces deux courses rosiers dans la mesure où il va utiliser

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cette formule pour caractériser les ressources qui seront utilisés par les acteurs pour prendre du pouvoir dans la structure même quand on leur a pas donné d'autorité fort mal en quelque sorte

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situation imprévue par l'organisation rebelle l'organisation fort belle source

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de pouvoir pour qui la contrôle est entendu que le pouvoir n'existe pas en soi il n'est pas donnée comme serait donné une autorité octroyé par le sommet le pouvoir c'est le pouvoir comprend au

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bénéfice des ressources qu'on contrôle local qu'on maîtrise des ressources de terrain les zones d'incertitude quant on dit que l'on tient dans ce jargon pro-syrien et zone interdite de contrôle dans la mesure où on contrôle nous maîtrisons proton le zèle des

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incertitudes on acquiert du pouvoir mais on acquiert du pouvoir seulement dans la mesure où l'exerceront loisirs et des autres le pouvoir des listes pas en lui-même c'est pas comme l'autorité qui fait qu'on a des galons sur les épaules le pouvoir il existe dans la relation on

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développe avec des autres et en fonction de l'usagé qu'on fait des sources d'incertitude contrôle j'espère que ce jargon et d'avoir est compréhensible la diversité des sources du pouvoir c'est une chose sur laquelle je peux passer plus vite mais si on développait

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il faudrait aborder ce point le la compétence c'est le type de pouvoir que maîtrise que le type de source de pouvoir co maîtrise des ouvriers d'entretien qu'on avait dans l'exemple

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précédent le être ouvrier d'entretien à pouvoir réparer des machines complexes ça se fait à partir de l'acquisition d'une formation c'est de la compétence le contrôle de l'information ça pourrait

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caractériser d'autres d'autres types de zones menacées par exemple lorsqu'une secrétaire dans une administration est en contact d'information qui concerne tout le monde au croisement d'informations qui concerne tout le monde cette idiote de

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l'anarchie comme celles qui viennent dès que dès que les collègues et bien une secrétaire dans une secrétaire de direction par exemple est quelqu'un typiquement qui contrôle souvent depuis toujours mais aujourd'hui encore des

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zones d'incertitude dans la mesure où elle a eu l état au croisement d'informations que non ok ok elles n'ont pas accès beaucoup d'autres qui sortent alors les autres types de pouvoirs qui

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sont évoqués ici sont moins importantes et j'en reste là qu'est ce que c'est qu'une stratégie après de l'analyse stratégique est ce que c'est qu'une stratégie c'est une conduite qui permet un acteur de mettre en rapport des buts quand il

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poursuit les sources de pouvoir qu'ils contrôlent et les conduites de ceux qui interagissent avec lui alors c'est une stratégie on raconte ici du comportement des comportements individuels collectifs

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en fonction de la configuration qu'on vient de voir des types des sinistres à sion que j'ai les siennes illustrations intérieures singulièrement après la manufacture des tabacs des des groupes

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au niveau d'un système d'action congrès sont conduits à développer des stratégies en fonction des ressources dont il dispose des buts il ces signes et des relation qu'ils ont avec eux c'est ce qu'ils interagissent avec lui voilà la logique

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oui très qui le développe rosiers en rapport avec l'idée la suite de l'organisation c'est d'abord celui des acteurs dans la garde les stratégies développées par les acteurs ou dans les dents les organisations au

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bénéfice des ressources qui ne contrôle exhortait des sources d'autorité toujours du pouvoir qu'ils maîtrisent voulez-vous me dire de combien de temps je dispose encore parce que je vais devoir faire des choix pour terminer

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hier vous avez bien dix minutes un quart d'heure devant vous c'est vraiment oui alors merci beaucoup aux recrues je vais donc laisser les deux sélectionnés des

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points qui relève de mes points 4 et 5 je pense que je serais intéressé à développer surtout le poing serré que si vous même si vous me l'accordé ça dans

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mon point 4 j'indique simplement ce que j'ai voulu j'aurais voulu développer davantage au moins quatre sous le titre le legs de michel crozier des ouvrages mais aussi alors le mais aussi concerne

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la société d'organisation comme pratiques de formation et puis aussi les recherches qui ont été menées dans le cadre du cso parce qu'après tout des legs de michel

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trottier c'est aussi le sait les sommes simplement ce dont je pourrais vendre contre 3 de l'activité du cerceau mais c'est difficile donc droit en compte d'une de la vie d'une équipe qui comprend 30 chercheurs +30 doctorants

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actuellement et qui vit depuis 50 ans je ne pourrais pas fait le tour de l'activité c'est sûr mais je voulais successivement dire que crozier a beaucoup compté jusqu'à aujourd'hui non seulement par les recherches développées dans les livres comme le phénomène

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bureaucratique electoral systems mais au travers aussi de de l'amiante dont il a labellisé et pratiques de formation et puis les standards de fonctionnement d'une équipe de recherche labellisés

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cnrs et sciences po comme tels que le plat que le cso à propos de la la pratique de formation je pense que vous vous voyez vous pouvez voir intuitivement je l'espère à partir ce qui précède ce que peut être la méthode

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la méthode d'analysé stratégique développé par crozier il ya eu beaucoup de succès beaucoup d'effets dans les pratiques de formation notamment décidé au cap a exclusivement mais il ya

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beaucoup de développement qui ont été assurés de la méthode de la pratique des stratégique à l'initiative des dirigeants d'entreprises du fait de la des conditions favorables dans lequel le

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le travail de crozier de l'équipe de crozier a été reçue dans les entreprises et par les dirigeants des grandes entreprises dans le contexte d'information continue l'analyste les pratiques de la stratégie sont beaucoup

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développées au lieu où une période de deux extraordinaires de développement dans les années 70 80 90 on est un petit peu sur leur nez certainement sur le reflux aujourd'hui le la pratique de la

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stratégie qui est un tout petit peu démodé ou pas en concurrence avec d'autres pratiques de formation continue et il n'empêche qu'elle est tout à fait fondamental vous voyez mais là j'irai très vite même si je considère que c'est très important

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mais la pratique risque rajic consiste à proposer à des étudiants avancés des doctorants ou à l'écart d'entreprises dans des cas de décès d'une formation continue de réaliser des enquêtes de

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terrain après un cadrage théorique pour eux discerner le fonctionnement est d'élucider le fonctionnement de systèmes d'action concret il comprendre les conduites collective les conditions dans

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lequel se développe des compris aux chicons conditions on peut espérer résoudre des conflits à partir de là delà de l'année ce qu'on aura fait envoyer jordan du jeune dissident le bas de de cette

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présentation une des indications sur ce qu'on fait lorsqu'on fait une pré mais en pratique la liste stratégique en tant que dans une session de formation destinée

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aux cadres par exemple à propos d'un conflit d'une crise on va définir un périmètre de l'organisation dans lequel se déroule la crise pour essayer de voir de quoi il retourne et puis la pratique de liste rating va

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consister à identifier des acteurs c'est les acteurs sont pas donnés au départ ils sont donnés en situation les collectif d'acteurs vont dépendre de la situation ont écrit et des crises devoir identifier qui sont des acteurs

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pertinents initiée donné on va devoir identifier les sources de pouvoir les compétences les accès à l'information ce sera pas simplement des peines des pattes de machines ce sera aussi

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beaucoup de situations dans lesquelles des groupes d'acteurs développent à pouvoir qui n'était pas prévu dans la structure initiale identifier les stratégies au sens que j'ai développé je croyais à un instant précédemment les

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coujoux et les buts visés les signes à signaler les signaux adressés aux autres dans le cas des interactions la dynamique du système d'écrire un système d'actions la dynamique d'un système d'action et notamment le cas de crise

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c'est de voir comment s'opèrent les arrangements entre les acteurs comment on arrive à faire évoluer les règles du jeu par dédé derrière tout ça il ya des négociations implicite infligé tout parfois explicite mais souvent dans le

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registre d'analysé du crozier on a des situations de négociation implicite qui sont très très décisive quant aux conditions dans lesquelles les organisations vont bouger bouger ou ne

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pas bouger d'ailleurs c'est souvent difficile et croyez nous explique seydou 26 tours difficiles alors les recherches du cso là je crois que je vais faire l'impasse et j'en suis désolé je voulais évoquer les constantes de l'activité de

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recherche qui sont ces délices d'un petit qui précède des thèmes typiques de chaque époque qui tantôt sont en rapport avec l'évolution des administrations tantôt avec les problèmes les bras les

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problématiques des entreprises privées entreprises industrielles par exemple sans exemple a développé à ce sujet là et puis je voulais éventuellement donner des exemples de thèse en cours

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donc arrêtez je vais passer là simplement pour donner une seconde de regarder les exempter à 7 sont des exemples que j'ai choisi de façon tout à fait arbitraire d'otages qui sont en

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cours actuellement d'ailleurs l'une est terminé la dernière sur la dernière ligne que vous avez ici et médecins et les maisons les médecins de santé c'est une thèse qui étaient soutenus d'une semaine ne s'invente pas 1 e par une

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brillante et doctorante est maintenant d'accord il ya derrière ça il ya une tonalité sur les recherches qui sont pratiqués au cso que je vous suggère de saisir comme ça sert malheureusement que

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je puisse m'y arrêter les médecins et les maisons de santé après tout c'est un exemple quand vous voyez ce que sait on des médecins type d de santé actuellement ces maisons dans lequel on fédère des compétences au niveau d'une vie commune

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j'imagine qu'il ya ici les moules valley mais bien en sortir ne suis pas sûr mais c'est probable un qui réunissent des compétences où il ya des des infrastructures communes à des médecins libéraux qui choisissent organiser

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ensemble les incitations des des agences régionales pour le faire vous savez connaissez cette affaire alors voilà cette doctorante à étudier le fonctionnement de quelques maisons de santé à à partir de de la méthode de

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l'analyse stratégique pro-syrienne quelque sorte à pouvoir dans quelle mesure on ça qu'on a justement on négocie une situation compliquée qui consiste à faire en sorte que des médecins libéraux vivent à peu près

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correctement et plus plutôt correctement si possible de bonne coopération intelligente avec des collègues alors que les médecins libéraux pour se retrouver dans une structure bureaucratique sans blague a aussi inscrit en série avec des règles du jeu

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qui ne sont pas celles du la médecine libérale avec des contraintes de coordination qui suppose que des collègues de spécialités différentes collaborent entre eux alors qu'ils sont

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pas prêts destinés à sa sortie entend confronter à des méthodologies et des systèmes techniques des logiciels par exemple auquel il n'est pas venu au gramme alors cessé l'adoptante regarder

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un système d'actions qui est en construction et les conditions dans lesquelles les médecins s'arrange de la situation de coopération obligé dans lequel seraient cours du bal à assen arrangé parfois elles constat d échec

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des retraits à ses nombreux d'ailleurs de médecins qui renoncent ou qui sont toujours là mais qui ne s'investissent pas dans dans le la maison de santé alors c'est ce jeu complexe entre les acteurs qui va être décrits par qui est

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décrite par la thèse qui a été soutenu récemment avec qui j'ai trouvé ma part extrêmement intéressant ici j'en arrive à mon poids final jeu en commençant par

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présenter un développé de l'activité scientifique de croisième et je vais pas m'y arrêter mais simplement pour introduire la dernière série de remarques que je vais faire mais j'ai mis sur le côté gauche de ce style

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j'ai mentionné l'essentiel c'est pas tout à fait exhaustif loin de là mais les ouvrages scientifiques publiées par crozier ou dirigés par crozier les ouvrages scientifiques j'ai dit bien ce qui est en bas c'est sur les mémoires

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qu'il a publié en fin de carrière c'est ta page 17 je laisse à côté puis à droite vous avez les ouvrages destinés au débat public c'est une des particularités de la gr de grossier sur lequel je jouais il serait

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très embarrassant de ne rien dire du tout une des parties à dakar de crozier c'est qu'il s'est beaucoup investi dans des ouvrages destinés au grand public en tout cas au débat public et qu'il n'a

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considéré pas lui-même comme on en parlait comme des ouvrages scientifiques c'était à partir de son capital scientifique il était un acteur il a été un acteur politique finalement il a prétendu il a

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eu là l'ambition il a été roi a abondamment reconnu pour star l'ambition d'être un acteur dans le champ politique dans le champ social et politique entre les antilles et au bénéfice de la compétence qu'il avait une enseignante ific avait des choses à dire et sans qui

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s'est engagé dans des bas notamment il faut bien dire pour critiquer les abus de la bureaucratie et pour suggérer des méthodes pour sortir des méfaits d'une mue roissy qui combattit condamnerait des individus à

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la passivité de la victoire c'était pas si simple et ça d'ailleurs alors d'où les ouvrages qui sont souvent connus du grand public que certains d'entre vous connaissez certainement parce qu'ils ont un grand succès les plus connus sont ceux que j'ai fait

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figurer en bleu je crois c'était bloqué le plus connu des soldats mais aussi on ne change pas décidé par décret et puis sur le tas état moderne est un mode et abonnés ce qui t'a moder d'état modeste je me suis trompé

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c'est ce que j'ai dit j'ai mis 2 modern sonic moderne et est excusez moi je me suis trompé dans l'intitulé la crystal meth et j'en sais un peu moins connu c'est un ouvrage plus tardif mais la société bloquée c'est un étude de

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crozier destiné aux débats publics consiste à dire oui nous sommes victimes collectivement de la passivité d'une possibilité collective liée au fait que on estime qu'on est con doit subir des

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règles qu'on n'est pas acteur des règles est alors danser dans cet ouvrage conseil a décrit le cercle vicieux dans lequel on s'enferme 12 tous les acteurs de la société conçoit quel que soit le

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rôle combat dans la société où les cercle vicieux qui fait que les amis lui s'enferme dans dans une société qui se trouvent bloqués et puis alors le procès

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a beaucoup usé à la limite presque jaillir abusé mais c'est trop c'est trop rapide de se faire brûler parce que finalement c'est ça qui laissait le thème de thèmes qu'il a développés non dans ces ouvrages est délicate et pas

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publics ses thèmes endettement des pts qui reviennent sur la critique du régime de la bureaucratie au sens où l'entend le sens commun finalement alors c'est un paradoxe c'est le paradoxe sur le final final sur lequel voulait finir notre une

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chose bizarre mais qui fait que les scientifiques sont un peu perplexe je le suis moi même à certains égards mais beaucoup des collègues qui ont collaboré avec rosiers sont perplexes sur une partie du phénomène bureaucratique et

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sur la descendance de cette partie du nih la dernière partie quadrillée 100 pages qui termine donc ce gros livre what i qui date des années 60 je le rappelle eux je les respecte et jusqu'à

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maintenant mais la partie cash du deal a pour titre le phénomène bureaucratique comme phénomène culturel français là on a une perspective dont je n'ai rien dit jusqu'à lors crozier a beau considérer y

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compris lorsqu'il s'est retourné vers le la chose publique et vers le vert c'est le public qui pouvait être susceptible de l'écouter et de le recevoir ses

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thèses au cosy à développer cet aspect particulière de 2,7 et de ses propositions qui n'est pas développé auparavant et qui à mon avis est marginale à certains égards et qui a beaucoup compté dans sa dans le

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personnage public celle dans laquelle unis le phénomène bureaucratique eux c'est un phénomène dans laquelle la france est particulièrement en faire une ça fait la une culture l on en arrive à nice culturaliste n'est pas du tout

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annoncé par le et non c'est dans le l'essentiel des thèses haut dans la stratégique évoqué antérieurement etc et c'est une bizarrerie de produits et le fait qu'il se soit adonné à décrire

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finalement à d'abord à développer dans son livre dans la ville a mis en pratique une partie sur cette termine sur thèbes qu'est ce qui est particulier référence dans cette affaire là où elle avoue comment définir un mal français

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à partir de ce thème de la bureaucratie il ya rosier a fait ça et une certaine manière d'une certaine manière c'est comme si le succès public qu'a reçu cette partie son oeuvre

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elle avait dépassé un certain john je pense quand je suis pas le seul à penser je prends beaucoup de collègues le disent à peu près comme ça un certain c'est qu'à grossir sa gratte est victime de son succès parce qu'est ce qui a été perçu dans le grand public c'est cet aspect de sa thèse assez

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particulier à ses périphéries et assez contestable finalement sur lequel un plan pratique c'est pas le phénomène qui est en référence aux logiques d'action fondamentale décrites or you man est un phénomène qui serait propre à la france

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qu'on pourrait l'écrire dans cette configuration propres à la culture française p sorte le mal français ça renvoie une société où on évite les relations sous-entendu ailleurs on fait mieux aux états unis on

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assume le face à face qui est intéressant mais ce qui est une tête un peu différente décalé par rapport à ce que j'évoquais auparavant cela renvoie à l'histoire l'ancien régime les rigides et du système est négatif la répugnance des syndicats à négocier

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en france plus que dans d'autres pays et c'est vrai mais les comparaisons sont très intéressants elles sont décalés par rapport à l'été ce qui précède [Musique] crozier a fait un argument a largement

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arguments de cette affaire-là dans ses publications d'anglais pour pour se lier des arguments comme ceux qui apparaissent dans le bas de la reine il faut débarrasser dossier des françaises de cergy et bureaucratique le le pays

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doit eux admettent doit adopter les comportements différents qui consiste à ne pas compter sur les règles mais à compter sur une société qui prend des initiatives en exergue avec des acteurs

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à la base qui prennent l'initiative qui prennent des libertés par rapport aux règles sous entendu en france on ne sait pas le faire par rapport à l'histoire par rapport à la culture la suite est bloqué on voit

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intuitivement la direction dans lequel s'orientent ce travail qu'il danse étaient bloqués qui vous voyez j'ai fait référence à ça mais je bats ce qui est à vif qui est arrivé après 68 juste après

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68 c'est d'ailleurs un chapitre ou deux de la suite des plaques et concerne les événements de 68 un décryptage pétrolier fait des événements 68 au travers de

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l'incapacité à régler façon très pacifiquement exhorté par la négociation dans le contentieux qui se développe et si j'ose dire dans les années à l'occasion des événements de mai 68

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alors mon dernier slice est celui où j'aurai je voulais voir ce que ça a donné à propos cette ouverture vers le grand public à propos de la de la réflexion sur

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l'entreprise finalement la réflexion que les analyses et les thèses qui ont déjà développé crozier à propos de la société bloquée et du problème français de résister dure aux critiques

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c'est une thèse qu'il a aussi développé apprend des comptes entreprises à l'occasion d'une belle étude qui a été faite dans les années 80 avec des beaucoup d'étudiants du cycle de sciences po et des chercheurs mais dans laquelle crosby a eu tendance à à

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nouveau à utiliser cette veine de son de ces travaux qui est discutable l'équipe en marge de l'essentiel de ses recherches antérieures nexans

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fondamentale des enchères scientifique a parlé les grands thèmes on trouve dans son lit l'entreprise aller coûte un ouvrage qui est destiné cet ouvrage il a la particularité destiné aux cadres un

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public de cadres et les thèses essentielles et grands thèmes sans ceux qui apparaissent ici la bureaucratie arrange aussi la grande entreprise cepal le propre des administrations que 2 e du

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système scolaire à la grande entreprise est aussi victime en france du mal du mal français devant quelque sorte non alors on retrouve la tête de l'entreprise à des écoutes news élite

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croit tout savoir alors la critique une crique véhémente est faite à l'égard des directions d'entreprises et les gardes de haut niveau nos élites les élites des entreprises croient tout savoir les dirigeants sont entraînés à ne pas

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écouter e et voyez apparaître le thème de l'emploi les côtes une entreprise qui titille de qui devient intelligente c'est une autre os qui doit être à l'écouté et au lieu de deux alors que la norme pour les

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dirigeants c'est ne pas écouter dans la culture française suggère croizier je vais un peu vite et c'est quand même ça qui dénonce les managers doivent écouter la réalité doite se met à l'écouté de ce qui se

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passe autour d'eux et notamment de ce qui se passe à la base l'innovation c'est apprendre à traiter mais problème c'est entendu intendance des technocrates y compris dans les entreprises ou des bureaucrates de même

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de vous rendre aux prises ce n'est pas de traiter les problèmes c'est d'avoir des solutions toutes faites en quelque sorte face à des problèmes qu'on n'a pas bien analysé et et l'ambition brodier et là on ne peut qu elle suivre et c'est cohérent avec ses démarches

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scientifiques c'est-à-dire le problème ce n'est pas d'avoir des solutions toutes faites c'est d'apprendre à regarder ce qui se passait là on retrouve l'observateur l'analyste en quelque sorte de terrain ce qui est tout à fait fondamental le progrès viendra des expériences innovantes et là ils suggèrent que le

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progrès vient plutôt de la base plutôt démarche du système alors là par exemple d'expérience dont il donne l'exemple cherche à pitre sanctions sont consacrés à des études qu'il avait avec des

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doctorants avec des chercheurs ou des étudiants de sciences po et qu'il avait d'avoir des expériences eux à eux atypique émergents tant qu'exemple qui permettent de découvrir des biais par

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lequel le l'entreprise le spo se mettre à l'écouté des réalités nexans l'expérience des expériences qui décrit dans les années 80 c d expérience de management horizontale au lieu de la

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hiérarchie total qui est la norme habituelle dit il c'est la direction partie par les objectifs qui s'est beaucoup développée dans le management à cette époque qui a été reprise par beaucoup d'eau les cercles gueule d'égalité qui était une à une

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une innovation des années 70-80 aussi des années 80 par don puisque ces essais ont eu aussi une descendance dans la législation française des années 80 a

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promis le droit d'expression n'est ce pas assez sa part ses billets là nous suggère gosier qu'on peut imaginer une entreprise à les gouttes des managers des dirigeants à l'ecoute de du monde 2

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qui est en action dans tout à tous les niveaux de l'organisation encore une fois c'est juste un peu décalé on peut discuter des conditions dans lesquelles les thèses de crozier

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sont des thèses universel dans quelques jours un certain tiger je pense qu'ils sont universels et dans quelle mesure ces pertinent de mettre l'accent sur le bac français aujourd'hui la sensibilité de mes

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collègues aussi les soldes durent c'est à dire du mal français c'est parce qu'elle est fondamental chez crozier il en a beaucoup puisé dans son autorité publique en quelque sorte et dans la

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réputation qui s'est construite avec toutes les qualités qu'on lui connaît il ya là beaucoup d'eau au coup d'état mais pour les scientifiques c'est un peu marginale quelques sorties néanmoins il faut il faut savoir que ça existe c'est très important dans la

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production de riz au lait tous les livres que j'ai mis sur la droite et à propos des ouvrages destinés au grand public en puissance je crois que c'est fini j'aime beaucoup on ne vous a été très

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tolérants de mener c'est pour me laisser parler aussi nous écouter non mais nous avons été j'ai été particulièrement impressionné par à la fois la multi

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sites et de beaux de vos apports et la grande richesse et pertinence de vos analyses ils nous permettent effectivement de comprendre à la fois la proche scientifique de michel crozier est hélas

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hélas probablement des approches plus médiatique et qui ont peut-être à certains moments nuit à sa pensée et nuit à la reconnaissance académique de ses connaissances en tout cas je voulais vraiment

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féliciter et j'invite peut être quelques participants à vous poser quelques questions s'ils le souhaitent directement en m'excusant vraiment d'avoir abusé de notre parole notre b

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qui à hélène qui vous dit merci pour cette présentation très clair voilà qui vous remercie de son de votre intervention me ressemble je ne vois pas nos participants si certains souhaitent

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ils peuvent éventuellement prendre le micro merci beaucoup c'était vraiment très clair et très intéressant juste un mot peut-être sur l'héritage de michel crozier même si vous avez un petit peu évoquée

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avec des slides héritage vous le dire parce qu'effectivement j'ai aussi voulu préciser un petit peu oui oui tout à fait donc c'est vrai que les exemples

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que vous avez évoqué dans cet exemple des années 50-60 évidemment donc là on voit que aider à une remise au goût du jour en 89 sur ce dernier ouvrage et la

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suite la suite six blessés eux peut-être en effet je n'ai pas pu tout faire j'ai déjà mes soeurs il ya beaucoup trop fait mais l'héritage j'ai indiqué de choses indiqué deux

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pistes en doji en dehors des ouvrages la production scientifique et d ouvre un jeu destiné vers le public non scientifique au coeur de génie que l'héritage pouvait caractériser de

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manière la verità gens vers d'autres formes formation des pratiques de formation une méthodologie de formation appliquée voilà la dynamique des organisations alors j'ai voulu évoquer ce point là je suppose et beaucoup trop

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vite mais ça a été considérable ce qu'on pourrait dire j'ai dit moi même que ça a été très important il faut voir dans les grandes entreprises aujourd'hui si on parle de crozier crozier enfin les générations

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commence à passer parce que le temps passe en effet les crozier est encore très connu mais il a été dans la génération des seniors d'aujourd'hui crozier est très souvent connu pour

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avoir été utilisée dans ce sillon de formation professionnelle de sciences sociales donc il ya une descendance en termes de formation professionnelle qui a été tout ce qui a été très heureux qui a coïncidé avec le développement de la formation

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continue des cadres notamment et c'est quelque chose qui a beaucoup c'est une très grande importance je signale et moi même que c'était sans doute un peu passé auquel j'ai dit une façon rapide que la mode de l'année

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stratégique selon rozier qui était un peu là peu passé et aujourd'hui il ya une concurrence dans le champ de la formation qui fait aussi des nouveaux champs dans les sciences sociales qui

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font que les méthodes de logique rosie rihanna est un tout petit peu en retrait ou assez largement en retrait et de ce point de vue là ce qui est encore d'actualité me semble-t-il enfin celle à la postérité premier c'est ce qui se

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fait alors là je vais prêcher pour ma paroisse et pardonnez moi mais au sein du cso c'est ce que j'ai pas eu le temps d'exposants il y aurait trop de choses à dire et j'ai été maladroite pas savoir expliquer ça en quelques mots mais hélas

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là le ce qui se joue dans une équipe comme le cso dans une équipe qui a plus de 50 ans d'âge maintenant le capital de recherche qui est très difficile de résumer en quelques mots quelque chose de tout à fait fondamental je peux vous

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dire que c'est un laboratoire encore très vivant il attire encore dizaine de doctorants en permanence en quelques sortes qui sont abrités dans le labrador accueilli physiquement dans l'équipe en quelque sorte et l'enlacé il ya des chambres dans cherche d'une grande

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diversité mais qui en même temps conscient d'une très grande cohérence autour de cette idée non pas de la bureaucratie mais la suite de l'action d'une sociologie dans lequel on fait des

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études de terrain des observations de terrain avec d une pratique de base qui est celle de l'interview des interviews pratiquer systématiquement dans les chambres développe des enquêtes les qui

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consiste également à comprendre la logique de la confrontation des acteurs dans les organisations notamment dans les circonstances de crise qu de changement en diversité de sujets sont

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toujours pratiqué le par le cso selon l'inspiration gros aérienne dans la mesure où il s'agit toujours eu dans beaucoup de champ différent de recherche de d'en revenir aux comportements des

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acteurs et aux conditions dans lequel se coordonnent se confrontent les acteurs pour construire finalement des collectifs organisés cohérent en quelque sorte l'enjeu j'ai

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pris j'aurais voulu développer davantage l'exemple de la et des cabinets d des maisons de santé et rencontrer les

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accidents intéressante c'était un exemple parmis parmi beaucoup d'autres la baisse des cours de chant formation d'un côté et d'une plus grande dune trinquons d'actualité là le fait qu'on a

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toujours un laboratoire très vivant et qu'ils développent qui compte dans le monde des sciences sociales en quelque sorte merci je ne sais pas si c'était la dernière question ou qui ce soir

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d'autres participants souhaitez vous faire part de leurs remerciements il ya un instant qui vous remercie monsieur professeur il a dû malheureusement nous quitte et voilà antonin rouzier

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je vous remercie aussi pour cette présentation très clair et très riche je me posais la question suivante elle était le rapport de michel crozier évolutif avec les syndicats et les instances de représentation du personnel

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là comme acteur aussi du système je sais pas c'est intéressant comme question c'est un peu c'est pas facile de répondre aux médias du point de vue des pratiques de recherche j'ai assisté quelque part sur le fait

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que les grandes recherches précoce y compris de crozier avait cet effet dans un souci de de consensuel les enquêtes groen les grandes enquêtes

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de crozier exigé que tous les partenaires de l'andorre quand ciani d'entreprise aux mêmes droits deux structures ministérielles tous les partenaires soient concernés et

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impliqués dans la vie de vos chiens c'est ainsi que les principes de base des études qui sont relatés d'enlever la bureautique sont des principes qui suppose l'accord des dirigeants mais

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aussi des organisations les plus représentatives et à l'espèce de principes de base qui fait qu' on qui a été respectée qui fait partie d'une espèce de déontologie cros syriennes alors ça serait une autre chose de

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savoir comment la croisière a communiqué quant à ses thèses sur le fond avec les différents partenaires et notamment les organisations syndicales en l'occurrence une chose est de savoir évoqué la

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déontologie crozier et salle du chai est aujourd'hui dans les dents les recherches qui sont faites pour dire la déontologie de base c'est d'être c'était d'avoir l'accord des partis qui comptent dans les

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organisations étudiées une autre chose et se trouvait en phase sur le fond la 1e intellectuellement qui sont là j'ai pu dire que cite une autre affaire eu des relations glace aux côtés d'adrien d'anthologie qui n'avaient jamais été

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mises en cause il est vrai qu'il ya eu un il ya eu dans ce dossier à a évolué vers des points de

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vue notamment dans son intervention dans ses interventions à 7 dans ses ouvrages destinés au grand public un point de vue qui est plutôt un peu du libéral grossier n'est pas du tout bourdieu de soi il n'est pas touraine

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non plus qui qui sont restés plus proche les mouvements sociaux texan routier est devenu plutôt libérale attachée à coopérer avec les dirigeants dirigeant tory etc

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mais ça voilà il ya eu une dérive libérale si on peut pas dire comme ça je vais un peu vite en deçà de cette manière-là de croisière c'est très discutable qui a marqué y compris ses ouvrages rappeler quand

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elles sortent mais ça n'a jamais été au détriment de position de principe qui est que dans la recherche on respecte tous les partenaires si ce qui s'est passé avant les réunions syndicales [Musique]

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merci merci beaucoup une autre est en vrai je crois devoir arrêter mais professeur nadine qui vous dit merci beaucoup pour votre présentation d'un prodigieux zm en

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intéressante navré mais je dois vous quitter je voulais vous remercier sincèrement et chaleureusement de votre conférence exceptionnelle nous aurons plaisir monsieur le professeur à vous accueillir après la crise sanitaire

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peut-être pour un autre moment autour d'un autre auteur ou d'une autre problématique je voulais vous dire que le prochain la prochaine intervention traitera justement d'alain touraine avec

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un intitulé de vos collègues d'intervention sociologiques nous aurons le plaisir d'accueillir des universitaires de du centre emile durkheim de bordeaux est aussi à gré cnrs alors soit sandrine rue maître de

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conférence où olivier cousin puisqu'ils se sont mis à deux mais il n'y en a qu'un qui viendra cela se déroulera le jeudi 8 avril de 19h30 à 21h vous êtes naturellement le bienvenu il me reste à vous remercier

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vous souhaiter une très très belle soirée et à vous dire à bientôt au sein de l'espace andrée chedid bonne soirée moi je vous remercie je vous remercie chaleureusement pour votre accueil et les conditions dans lesquelles vous avez

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bien voulu m'écouter aussi longuement ici à tous de votre accueil et merci monsieur jacques ayew a fait personnellement merci a bientot au revoir

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[Musique]