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bonjour à tous c'est clément d'optima saut ça fait presque maintenant deux ans que j'aide les associations de leur développement et au travers de mes coaching j'ai souvent la même question qui m'est posée sait comment motiver ses
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bénévoles donc aujourd'hui j'ai décidé de faire une vidéo pour vous donner trois erreurs à éviter si vous souhaitez garder la motivation de beaux bénévoles juste avant ça je vais d'abord vous montrer un
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graphique qui est assez significatif et qui représente la proportion de bénévole dans une association c'est à peu près 1 français sur 4 qui vient aider et met ses compétences au service d'une association
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on voit que depuis 2016 est en légère diminution où on atteint en moyenne 24% des personnes hommes et femmes confondus la bonne nouvelle toutefois c'est que
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les moins de 35 ans s'implique de plus en plus je pense que c'est dû à la mise en place donc des contrats en service civique ou en fait on implique de plus en plus les jeunes à se mobiliser au sein d'une cause d'une association
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par contre on peut remarquer qu'à partir de 35 ans il ya une diminution sûrement dû à une hausse des responsabilités à une demande croissante au niveau du temps que peut représenter
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l'investissement d'une association ces deux graphiques je les ai trouvés sur un article que je vous met en lien je vous invite à le regarder en entier il est assez intéressant est représentatif de ce que peut être la vie
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de bénévole dans une association avant de parler des trois erreurs qui démotivent ou bénévoles je voudrais vous montrer les raisons pour lesquelles des personnes s'investissent et deviennent bénévoles
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dans vos associations la première raison c'est pour l'épanouissement personnel en effet beaucoup de personnes souhaitent simplement aider mettre leurs
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compétences au service d'une raison et d'une cause plus grande qu'elle est du coup elles sont satisfaites de pouvoir aider ensuite c'est pour acquérir des compétences à peu près une personne sur
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quatre s'investit dans une association pour pouvoir acquérir plus de compétences renforcées certaines compétences et du coup ça bête aussi votre rôle de
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dirigeant et même de salariés de permettre aux bénévoles qui souhaitent s'impliquer dans votre association de pouvoir développer des compétences a peut être tout simplement des compétences par rapport à la
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communication même de la comptabilité mais ce que je vois le plus c'est par rapport au management je discutais a pas très longtemps avec une trésorière d'une association est en fait ils ont recruté un salarié s'était
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donc pour un poste de secrétaire elle m'a dit que c'était très épanouissant le fait d'avoir pu faire cet entretien d'embauché faire une fiche de poste est en fait c'est un de ceux qu'elle
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n'aurait jamais pu faire dans son dans sa vie professionnelle et du coup le bénévolat lui a permis de développer ses compétences à elle a trouvé cette expérience très enrichissante et elle a développé des compétences
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la troisième raison c'est pour exercer une responsabilité toute personne est fière de ce qu'elle accomplit et le fait de permettre d'avoir un projet d'avoir
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des personnes à responsabilité ça va les motiver pour s'impliquer encore plus dans votre association et enfin c'est pour la reconnaissance sociale beaucoup de personnes souhaitent
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s'impliquer et aussi attendent une reconnaissance dont le fait qu'elles l'aident les personnes donc c'est une partie qui n'a pas négligé en tant que dirigeant d'association et à chaque fois qu'une personne s'impliquent elle votre
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association pensez bien à la remercier à la mettre en valeur maintenant je vais vous parler des trois erreurs qui démotivent aux bénévoles la première et la plus importante c'est
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l'attribution de tâches non valorisante par exemple si vous organisez une animation un tournoi il y en règle générale une buvette et vous allez demander à vos bénévoles de faire les
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sandwichs on se retrouve à être toute une journée donc faire des sandwiches et du coup c'est pas quelque chose qui est très valorisant pour la seul vous pouvez très bien avoir aussi
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en début d'année un bénévole qui doit rentrer toutes les licences tous les noms et prénoms ça prend un temps fou et c'est pas très intéressant comme tâche et lada leur tâche que je retrouve souvent c'est toute la gestion du
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matériel la gestion des stocks sont répertoriés tout l'équipement ou le réparer ces trois tâches l'a donc ne sont pas très attrayante et on a du mal à trouver des
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personnes dessus c'est normal parce qu'en fait leur avis n'est jamais considérée en gros on a le bureau et le comité directeur ils ont décidé du projet et ensuite ils vont essayer de recruter des bénévoles
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du coup si vous voulez que quelqu'un s'implique vraiment dans l'organisation de votre évènement d'organisation de l'association essaie de les impliquer au maximum dans la tâche par exemple pour
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le cas de notre buvette pouvez très simplement échanger avec elle sur ce qu'on va pouvoir vendre lors de la buvette et tarifs où va-t-on mettre la buvette dans le cache où la personne a
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la responsabilité de rentrer toutes les nouvelles licences en début d'année elle peut peut-être avoir la responsabilité également de former une deuxième personne qui va l'aider à faire ce
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travail où on va lui demander son avis sur la fiche d'inscription du début d'année et pour toute la gestion du matériel on va peut-être lui demander d'organiser cette fameuse journée de fin d'année où
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on récupère les stocks ont fait l'inventaire et dans ces cas-là le dirigeant il s'occupera juste d'acheter de quoi faire un barbecue pour la fin de la journée toute la logistique et c'est la personne qui sera en charge de la gestion de
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matériel qui pourra mettre en place cette journée vous comprenez bien du coup quand en donnant un peu plus de responsabilités en transformant la tâche qui au départ n'est pas très
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valorisantes en une tâche qui va permettre de développer des compétences de mettre en valeur cette personne ça va permettre aux bénévoles de s'impliquer encore plus dans la journée et dix fidèles pour les prochaines
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occasions les prochaines fois vous allez organiser un événement la dernière erreur qui démotivent ou bénévole c'est lorsque leurs actions n'ont aucun impact
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très souvent joie des actions organisées par l'association du type des lotos des tombolas des brocantes alors oui ç'a un impact financier pour
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l'association car ça rapporte de l'argent qui rentre directement dans la trésorerie et permet de mettre en place des projets mais finalement sur le long terme ça épisode bénévoles car ces
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actions sont trop loin de la raison d'être de votre association je vous conseille vraiment d'organiser des événements qui vont être en lien avec votre association et vous allez
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voir ça va être plus gratifiant ça va être plus motivant pour vous bénévoles qui vont finalement se retrouver dans les valeurs de votre association dans les valeurs de votre événement et du coup ils vont vouloir vraiment
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s'impliquer un peu plus donc voici les trois erreurs qu'il faut vraiment éviter pour que vous à vos bénévoles ne soit pas démotivé sur le long terme donc essayé d'attribuer des tâches qui sont
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valorisantes et motivante demandé à chaque fois la vie de vos bénévoles même à la fin de la journée on vous a aidé à l'installation ou rangement de
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votre événement mais posez la question je vous bénévoles qu'as-tu pensé de la journée au niveau de l'installation est ce que tu as des points à améliorer ton retour m'intéresse ça va être des questions importantes qui vont permettre
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de créer du lien avec ses bénévoles ils vont vraiment s'impliquer un peu plus et la dernière s'est essayé de mettre en place des actions qui a un réel impact
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ou les personnes vont pouvoir voir leur travail et vont pouvoir mesurer leurs investissements et du coup être plus motivé pour les prochaines actions à mettre en place voici la fin de la vidéo juste avant de
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terminer je voudrais vous parler du coaching optima saut c'est assez simple vous avez une question sur le développement de votre association ça touche le côté financier une question
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sur le management de votre association une question au niveau de la gestion du temps et comment être plus efficaces ou tout simplement une question sur les lois et les des questions juridiques
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vous réservez un credo ça à peu près une demi heure moi je vous envoie donc un petit questionnaire il ya cinq questions pour que je puisse bien cibler votre demande ensuite je fais quelques recherches pour
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essayer de vous apporter un maximum de réponses pendant cette demi heure et ensuite on échange et j'essaye vraiment de vous aider de mettre en place vos prochaines actions sur les prochains mois si vous avez besoin de plus des deux
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plus de coaching on peut très bien planifié des coachings à la semaine en tout cas le premier est totalement gratuit ça permet de vraiment vous aider sur un point particulier de votre association
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je vous remercie pour votre écoute je vous souhaite une très bonne journée et à bientôt une nouvelle vidéo [Musique]
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