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bonjour à tous aujourd'hui je vais vous donner les six dates qui sont pour moi essentiel pour pouvoir intégrer au mieux un bénévole le bénévole c'est la ressource fondamentale de votre association
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j'en ai parlé dans les présentes vidéo c'est pour moi la ressource importante et s'il ya quelqu'un qui vient vous donner un coup de main vous comprenez derrière qu'il faut arriver à l'intégrer
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au mieux dans votre association pour ben pas la dégoûter pas calorique partir parce que déjà un c'est quand même plutôt rare de trouver des personnes qui veulent vraiment s'impliquer pour le développement de votre association
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donc si derrière vous le laisser partir ça sera quand même un manque pour le développement de votre association donc je vous donne ce sidaction vraiment facile c'est du bon sens ou que vous pouvez mettre en place la première étape
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c'est tout simplement d'accueillir le bénévole alors qu'est ce que j'entends par appuyèrent le bénévole mais savait déjà de l'intégrer par un peu dès que vous mettez première des vous mettez en place une première réunion mais vous
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l'intégrer dans cette réunion où il est partie prenante de votre projet vous questionner sur ses idées qu'est ce qu'ils en pensent vous essayez de le former progressivement à la compétence qui doit
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avoir au sein de son poste par exemple il est chargé de la communication verbale et c'est déjà de l'aider à tout mettre en place en lui donnant les passes en dix ans qu'on a mis en place avant qu'est ce que vous voulez faire
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voilà un peu les idées et du coup ils se sentent vraiment partie prenante de ce projet est également de lui donner progressivement les infos de la raison
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de votre club dans son ensemble car qu'ils aient une vue globale de l'association pour moi déjà le ski est incontournable c'est de donner avait aussi le projet associatif voilà notre
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but c'est de mettre en place donc de la promotion du judo pour donc la ville donc de bordeaux et du coup voici ce qu'on met en place donc on
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a des créneaux avec des publics tp tel public on met en place des stages on confère organisa une grosse compétition on essaie de développer tous les tous les sponsors et ça ça permet de de
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donner une vue d'ensemble pour que la personne puisse à être aligné avec ça et qu'on prenne vraiment policiers parler de vos valeurs ce qui est important pour vous par exemple à la convialité vous vous souhaitez vous que de vous réunir une fois tous les tous les mois par
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exemple autour d'un repas pour pouvoir échanger sur l'association mais aussi créer du lien sur la ligue 1 c'est quand même le chef d'appeler important dans une association avec tout ça vous allez commencer à accueillir donc comme il se
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doit le bénévole et je vous jure qu'il aura pas envie de partir ensuite il va vous falloir avec lui de fixer des objectifs alors jamais que ceux d'isabelle tiff ambitieux parce qu'on a tous besoin de sortir un peu de sa zone
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de confort et du coût est de se sentir épanouie et donc de s'en tirer que grandir donc du coup faut que ça ambitieux mais bien sûr en respectant ce que le bénévole mettre en place recruter un bénévole pour recruter un bénévole
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c'est à dire mettre quelqu'un dans son comité directeur pour plus en fait ils se réunissent et donne juste mon avis je trouve que c'est moins pertinents il faut bien sûr qu'ils les personnes qui nous aident et des fois vous me recruter une personne et au fur et à mesure elle
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monte en compétences et en somalie mais si déjà on peut y a ok ben on veut bien que tu intègres le club vous voici l'objectif savez de la trempe de développer le sport féminin donc tu seras la personne référente de
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ce pôle la voilà ce qu'on veut mettre en place ce que tu as déjà des idées et là je trouve que c'est déjà plus partie dans la personne va donc comprendre son rôle et va essayer de s'impliquer au mieux bien sûr vous en tant que dirigeant entend que c'est lent et
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d'associations vous serez là pour la guider pour l'aider mais au moins elle elle sait ce qu'elle a à faire et du coup ça avait des choses qui boit pas de lait en place et bien sûr c'est l'objectif que ce soit les deux donc le bénévole qui intègre et vous qui les
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créent ensemble pour que les deux soient d'accord et qu'on aille vers l'avant ensemble ensuite il va falloir accompagner ce bénévole donc dites vous interros coach son cutter et en fait vous allez l'année donc dans les
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différentes tâches qu'il a à faire soit en lui facilitant le travail soit sinon lui apportant un peu votre soutien imaginez que la personne donc doit développer ce sport féminin
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eh bien peut-être qu'elle doit aller rencontrer des têtes de réseau des associations de femmes peut-être monter des projets avec les comités départementaux ou les cd et du coup ça
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se peut être que vous peut mettre en place le relais pour l'aider que ce soit pas trop gros pour elle dans un premier temps je pouvais aussi peut-être plus mais des bénévoles à disposition qui vont l'aider dans cette tâche là après
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vous avez vraiment à programmer des formations il ya deux types de formations possibles soit si vous font qui forme et ses bénévoles à faire du bénévolat en règle générale elles formées sur location d'autres associations aqesss quatre bénévoles
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mais aussi toutes les formations donc externe par exemple mais là ça pourrait être qu'elle passe un diplôme pour entraîner ou un diplôme spécial pour travailler avec un public féminin ça
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peut être une formation sur comment appréhender un public féminin comment développer sa notoriété auprès d'un public que c'est plutôt des formations marketing c'est des choses qui va être important
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sachez toujours que le bénévole est là pour donner un coup de main pour décider d une cause plus grandes qu'ait mais si vous voulez vous demander pardon mais si vous voulez qu'il reste qu'il s'épanouisse il faut qu'il ait le
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sentiment en fait de se développer de progresser et du coup on lui important dans des formations ça va le faire monter en compétences et du coup il va donc s'épanouir au mieux dans votre association
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ensuite il va falloir valoriser le travail des bénévoles alors c'est pas simple merci civiques avait s'annonce vraiment le mettre en avant mais mettre en avant par exemple
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son travail en donc par exemple faire un petit film sur ce qu'il a fait faire un peu un post facebook s'il a rendu par mme il devait faire son livre et de partenariat mais voilà le mettre en
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avant par exemple il ya un bénévole qui a mis des heures et des heures remplir un dossier de subvention ça s'est souvent l'envers du décor on le voit pas trop mais est derrière vous avez eu quarante cinq mille euros
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mais ça aulas est important de mettre en avant auprès tout c'est vraiment de mettre son travail ce qui la fait pas un simple merci d'être bénévoles merci pour le club mais plutôt voici ce que vous avez fait ci est vraiment génial pour le
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club merci beaucoup le bénévole va se sentir valorisé et du coup il aura encore plus envie de s'impliquer dans le club et pour finir il va falloir alors fidéliser donc ce
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bénévole en anticipant les cycles du bénévolat en fait tout simplement ce que j'appelle gérer un peu la carte du bénévole en moyenne les chiffres parlent d' entre 4 et 5 ans donc une personne qui fait du bénévolat sur des postes à haute
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responsabilité donc responsable de commission ou un président secrétaire trésorier mais à vous de voir qui est d'anticiper ça par exemple est ce que le
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président au bout de quatre ans il a peut-être un peu s'essouffler ça prend du temps ça demande beaucoup d'énergie et la charge mentale elle est quasiment omniprésente au vis-à-vis de l'association est ce que ben il n'y ait
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pas un moyen peu de souches et par exemple cette personne là au lieu d'être présidente l'année suivante pendant deux ans elle sera responsable par exemple de communication ou trésorière ou tout
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simplement responsable des coach à et essayer de faire un petit 1 tourne au vert pour apporter de la nouveauté et donc moins de lassitude peut être aussi partager un peu les différentes tâches pour que se repose pas toujours sur la
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même personne on sait que j'avais une association de ces de plus en plus lourd il ya de plus en plus de tâches administratives à mettre en place si on veut vraiment développer sur l'association fouquet des personnes salariées et donc du coup il
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faut gérer ses salariés ça demande du temps donc voilà à vous d'essayer d'anticiper ces cycles là pour toujours apporter de la nouveauté est que finalement qu'on vante pas dans une lassitude et que le bénévole ne s'épuise
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pas pour rien voici donc les six étapes pour intégrer au mieux votre bénévoles pour que votre association puisse continuer son développement tout en ayant la
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convialité entre où tout en permettant à ce que chacun puisse s'épanouir je vous souhaite à tous une très bonne journée et je vous dis à très bientôt pour une nouvelle vidéo
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